Investigazioni Aziendali

Serietà, Competenza, Esperienza sul campo!

Indagini Aziendali: Sicurezza Aziendale

Infedeltà Lavorativa - Slealtà dei soci - Antisabotaggio - Controspionaggio Il Centro Nazionale Investigazioni propone ad aziende ed enti pubblici un valido supporto per risolvere ogni problematica riguardante la gestione dell’infedeltà e della slealtà dei soci, collaboratori, dipendenti, clienti e fornitori; situazioni che sempre più spesso, al giorno d’oggi, ostacolano ed a volte danneggiano irrimediabilmente il ciclo produttivo delle nostre aziende. Affidare al C.N.I. la gestione di tali problematiche significa difendere la propria immagine, evitare considerevoli danni economici ed estirpare alla radice fastidiose piaghe aziendali individuando, sostanzialmente, chi all’interno del nostro entourage lavorativo, adotta metodi sleali e contrari a qualsiasi norma legislativa.

Ecco i nostri servizi:

Verifica lealtà soci, collaboratori e dipendenti. La nostra agenzia investigativa, supportata da investigatori privati addestrati al delicato scopo, consente di individuare soci, collaboratori e dipendenti sleali e/o infedeli e di raccogliere ancora una volta ogni documentazione e prova necessarie a porre fine al fenomeno e per ottenere un eventuale ed adeguato risarcimento dei danni rilevati

Concorrenza sleale Tale sezione è stata prevista in primo luogo al fine di reprimere l’attività dell’imprenditore che ricorra a mezzi non corretti per l’acquisizione di maggiori porzioni di mercato e successivamente, sotto l’aspetto legislativo, allo scopo di consentire una competizione imprenditoriale che premi l’efficienza. Allo scopo il Centro Nazionale Investigazioni dispone di metodologie all’avanguardia finalizzate all’acquisizione di prove e documentazioni spendibili in sede di giudizio e mirate in primis ad individuare il problema alla radice

Antisabotaggio In questo settore la nostra agenzia investigativa vi permette di evitare, attraverso validi e puntuali metodi investigativi, che qualcuno possa manipolare e peggiorare la produzione delle vostre aziende provocando così danni incalcolabili e distruggendo, a volte in modo irreparabile, l'immagine dell’azienda stessa

Controspionaggio Sulla falsa riga del precedente capitolo vi offriamo supporto mirato a scoprire ed eliminare oscure azioni di spionaggio industriale servendoci di detective addestrati esclusivamente allo scopo

Verifiche per assunzioni Sarebbe opportuno che ogni azienda, nello specifico “privati”, utilizzasse tali metodi finalizzati a ricercare eventuali problematiche attuali e pregresse a carico di persone in procinto di essere assunte; risultanze negative possono infatti evitare l’inserimento all’interno delle vostre aziende di personaggi potenzialmente lesivi. Il Centro Nazionale Investigazioni in quanto agenzia investigativa vi supporta in tal senso fornendo molteplici informazioni attuali e passate, costruendo in sostanza la “storia” professionale e non dell’individuo richiesto

Assenteismo e doppio lavoro Quanti sono quei dipendenti che si approfittano dell’azienda per cui operano simulando false malattie al solo scopo di curare i propri interessi? Se pensate che la risposta vi riguardi personalmente sappiate che la nostra agenzia investigativa è in grado di verificare, a costi assolutamente contenuti, situazioni di grave assenteismo producendo tutte le prove necessarie finalizzate ad allontanare in tempi brevi ed in maniera definitiva dalla vostra azienda gli incauti simulatori e mettendovi inoltre al riparo da fastidiose ripercussioni legali

181

Violazione Permessi ex L.104/92


Controllare e monitorare la corretta fruizione dei permessi ex L.104/1992
42

Bonifiche Ambientali


Bonifica Ambientale finalizzate all’individuazione di qualsiasi tipo di microspia audio e video, ecc...
309

Casi di Slealtà


Diverse azioni commerciali richiedono una buona indagine. La concorrenza sleale è disciplinata dagli articoli 2589 e succ. del Codice Civile
41

Licenziamento per Giusta Causa


Accertamento delle situazioni che possono compromettere in modo irrimediabile il rapporto di fiducia fra datore di lavoro e dipendente